Ersättning till styrelseledamöter
Arvoden och andra ersättningar till styrelsens leda-
möter, inklusive styrelsens ordförande, beslutas av års-
stämman, efter förslag från valberedningen. Årsstäm-
man har beslutat att styrelsearvode för räkenskapsåret
2022 ska utgå med 650 000 SEK till styrelsens ord-
förande och 300 000 SEK till övriga styrelseledamöter.
Arvode till ordföranden i revisionsutskottet uppgår till
125 000 SEK och till respektive ledamot i revisions-
utskottet utgår arvode om 50 000 SEK. Ersättning till
ordföranden i ersättningsutskottet uppgår till 50 000
SEK och varje ledamot i ersättningskommittén betalas
25 000 SEK. Ledamot i styrelsen är inte berättigad till
några förmåner efter att ha lämnat styrelsen.
STYRELSENS UTSKOTT, ERSÄTTNINGSUTSKOTT
Styrelsen har från och med 2017 inrättat ett ersätt-
ningsutskott. Under 2022 höll ersättningsutskottet
fyra protokollförda sammanträden. För verksamhets-
året 2023 är tre möten planerade.
Det nuvarande ersättningsutskottet består av tre
ledamöter: Mats O. Paulsson (ordförande), Steffen
Baungaard och Hannu Saastamoinen. Ersättnings-
utskottets huvudsakliga funktion är att:
• Överväga och besluta om ramen för ersättning till
bolagets verkställande direktör, inklusive men inte
begränsat till lön, löneökningar, pensionsrättigheter
och eventuella kompensationsbetalningar eller
avgångsvederlag; säkerställa att avtalsvillkoren är
skäliga för individen och bolaget, att misslyckanden
inte belönas och att uppgiften att mildra förluster
erkänns till fullo.
• Överväga och besluta i frågor om ersättningsprin-
ciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för
verkställande ledningen, inklusive att utvärdera om
nivån på ersättningar och andra anställningsvillkor
är i enlighet med, och inte överstiger, jämförbara
marknadsmässiga nivåer vid varje given tidpunkt.
• Överväga och besluta om ersättningsfrågor av
väsentlig betydelse för bolaget, inklusive incita-
mentsprogram och betalningar till bolagets verk-
ställande direktör. Besluten avseende ersättningen
till verkställande direktören, inklusive eventuella
incitamentsprogram ska ske i enlighet med, och
inte överstiga, jämförbara marknadsmässiga nivåer
vid varje given tidpunkt.
• Överväga och besluta om målen (bonusnivåer och
prestationsmål) för av bolaget drivna prestations-
relaterade incitamentsprogram för ledamöter
i verkställande ledningen i bolaget, och att övervaka
och utvärdera uppfyllnad av sådana mål.
• Övervaka och utvärdera program för rörliga ersätt-
ningar, både pågående och sådana som har avslu-
tats under året, till den verkställande ledningen.
• Övervaka och utvärdera tillämpningen av de riktlin-
jer för ersättning som årsstämman enligt lag ska
fastställa, samt gällande ersättningsstrukturer och
ersättningsnivåer i bolaget.
• Övervaka genomförandet av eventuella pensions-,
dödsfalls-, invaliditets- eller livförsäkringspaket
och eventuella incitamentsprogram för ledamöter
i verkställande ledningen i bolaget.
• Granska sina egna ramar och sin egen effektivitet
avseende ovanstående, på årsbasis.
STYRELSENS UTSKOTT, REVISIONSUTSKOTT
Styrelsen har inom sig inrättat ett revisionsutskott som
ska bestå av tre ledamöter. Revisionsutskottet bereder
förslag till styrelsen som därefter antingen fattar
beslut i frågorna eller i förekommande fall fastställer
förslag för beslut av bolagsstämman. Under 2022 höll
revisionsutskottet fyra protokollförda sammanträden.
För verksamhetsåret 2023 är fyra möten planerade.
Det nuvarande revisionsutskottet består av tre
ledamöter: Riitta Palomäki (ordförande), Leena Arimo
och Hannele Arvonen. Dess huvudsakliga uppgifter är
att, utan någon påverkan på styrelsens ansvar och
uppgifter i övrigt, assistera med översynen av:
• Bolagets finansiella rapportering.
• System för intern kontroll och riskhantering
avseende finans.
• Extern revision av årsredovisningen.
• Kontroll av revisorns oberoende, inklusive översyn
av icke-revisionsrelaterade tjänster.
• Förbereda en rekommendation till styrelsen avse-
ende revisorn som ska nomineras av styrelsen och
väljas av årsstämman.
VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR
Enligt aktiebolagslagen utser och entledigar styrel-
sen en verkställande direktör, som är ansvarig för
den löpande förvaltningen av Nordic Waterproofing
Holding AB.
Styrelsen har utsett Martin Ellis som verkställande
direktör.
Verkställande direktören rapporterar till styrelsen.
Verkställande direktörens ansvar regleras i aktie-
bolagslagen, bolagsordningen, anvisningar och
instruktioner från styrelsen och andra interna regler
och instruktioner som etablerats av styrelsen. Där-
utöver ska verkställande direktören följa Koden och
Nasdaq Stockholms regelverk för emittenter, liksom
andra tillämpliga svenska och andra utländska lagar
och regler.
Verkställande direktören ska, bland annat, vidta
de åtgärder som är nödvändiga för att bolagets bok-
föring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och
för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryg-
gande sätt. Verkställande direktören kan i enskilda fall
bemyndigas av styrelsen att vidta förvaltningsåtgärder,
som ligger utanför den löpande förvaltningen.
KONCERNLEDNING
Den verkställande direktören stöds av ett antal högre,
ledande befattningshavare i de direkta och indirekta
dotterbolagen till bolaget. Tillsammans med verk-
ställande direktören utgör dessa högre, ledande
befattningshavare i dotterbolag, koncernledningen.
Martin Ellis har varit verkställande direktör i Nordic
Waterproofing sedan oktober 2015. Utöver verk-
ställande direktör består koncernledningen av eko-
nomi- och finansdirektör samt fem affärsenhetschefer
(Danmark, Finland, Norge och Sverige, SealEco och
Taasinge Elementer). Verkställande direktören och
övriga medlemmar i koncernledningen presenteras
i detalj på sidorna 54-55.
Koncernledningen håller regelbundet lednings-
möten och under 2022 genomfördes 12 möten. Mötena
är fokuserade på koncernens strategiska och operativa
utveckling samt resultatuppföljning. Utöver dessa
möten sker ett nära dagligt samarbete i olika frågor
mellan ledande befattningshavare.
Ersättning till verkställande ledning
och koncernledning
Det är styrelsens policy att löner och andra anställ-
ningsvillkor ska vara marknadsmässiga och tillräckliga
för att attrahera tillräckligt kvalificerade anställda för
respektive befattning. Styrelsen bestämmer om ersätt-
ning för verkställande direktören. Lönen för verkstäl-
lande direktören består av en fast lön, rörlig lön och
övriga förmåner. Årslönen för bolagets verkställande
direktör uppgick för 2022 till 0,57 MEUR tillsammans
med en rörlig del om maximalt 60 procent av årslönen.
Den verkställande direktören, med stöd från styrelsen,
bestämmer om ersättning för andra medlemmar i kon-
cernledningen. Lönerna till medlemmarna i koncern-
ledningen består av en fast lön och pension, med
möjlighet till rörlig lön och övriga förmåner. Den rörliga
lönen som bolagets verkställande direktör, finans-
49
NORDIC WATERPROOFING | ÅRSREDOVISNING 2022 BOLAGSSTYRNING